Home Tech கூகுள் பணியாளர்கள் ஊதியம், பதவி உயர்வு ஆகியவற்றில் மகிழ்ச்சியடையவில்லை

கூகுள் பணியாளர்கள் ஊதியம், பதவி உயர்வு ஆகியவற்றில் மகிழ்ச்சியடையவில்லை

29
0


கூகிளின் வருடாந்திர பணியாளர் வாக்கெடுப்பு, கூகுள்ஜிஸ்ட் என அழைக்கப்பட்டது, பெருகிவரும் பணியாளர்கள் தங்கள் இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகள் நியாயமானவை அல்லது பிற இடங்களில் இதேபோன்ற செயல்பாட்டில் அவர்கள் சம்பாதிக்கக்கூடியவற்றுடன் போட்டித்தன்மை கொண்டவை என்று நம்பவில்லை. அவர்கள் தங்கள் முதலாளியின் கடமைகளை நிறைவேற்றும் திறனையும் சந்தேகிக்கிறார்கள்.

அறிக்கைகளின்படி, நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் கிளவுட், தேடல் மற்றும் விளம்பரம் உள்ளிட்ட குறிப்பிட்ட பிரிவுகள், கூகுளின் பணி மற்றும் மதிப்புகள் சிறந்த மதிப்பெண்களைப் பெற்ற போது, ​​இழப்பீடு மற்றும் செயல்படுத்தல் ஆகியவை மிகக் குறைந்த மதிப்பெண்களைப் பெற்றுள்ளன என்பதை வெளிப்படுத்தியுள்ளன.

நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் மக்கள் எவ்வளவு பாராட்டுகிறார்கள் என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு இந்த கணக்கெடுப்பு “மிக முக்கியமான வழிகளில் ஒன்றாகும்” என்று தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சுந்தர் பிச்சை கூறுகிறார், அவர் முடிவுகளை ஊழியர்களுக்கு சுருக்கமான மின்னஞ்சலில் அறிவித்தார்.

இருப்பினும், கூகுள் தனது பெரும்பாலான ஊழியர்களை வாரத்திற்கு குறைந்தது மூன்று முறையாவது உண்மையான பணியிடங்களுக்கு திருப்பி அனுப்ப திட்டமிட்டுள்ளது. தொற்றுநோய் காரணமாக இரண்டு ஆண்டுகள் தொலைதூரத்தில் பணிபுரிந்த பிறகு, உடல் பணியிடத்தில் பணி ஏப்ரல் 4 ஆம் தேதி மீண்டும் தொடங்கும்.

திருப்தியற்ற காரணிகள்

வாக்களிக்கப்பட்டவர்களில் 46% பேர் மட்டுமே தங்களின் மொத்த சம்பளம் அமெரிக்காவில் உள்ள மற்ற நிறுவனங்களில் இதே போன்ற வேலைகளுடன் ஒப்பிடும்போது போட்டித்தன்மை வாய்ந்ததாக இருப்பதாக நம்புகிறார்கள்- இது ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு இருந்ததை விட 12-புள்ளி வீழ்ச்சி.

ஒரு பெரிய சதவீதம், 56%, தங்கள் சம்பளம் “நியாயமான மற்றும் சமமானதாக” உணர்கிறது, முந்தைய ஆண்டை விட எட்டு புள்ளிகள் குறைந்துள்ளது, அதே நேரத்தில் 64% ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தை மூன்று புள்ளிகள் சரிவை பிரதிபலிக்கிறார்கள்.

அறிக்கையின்படி, கூகுள் செய்தித் தொடர்பாளர் கூறுகையில், நிறுவனம் எப்போதுமே வருமானம், ஈக்விட்டி, நேரம் மற்றும் பலவிதமான சலுகைகள் மற்றும் மதிப்புமிக்க ஊழியர்களின் கருத்து ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் போட்டி ஊதியத்தை வழங்குவதாகவும், கூகுள் எல்லா இடங்களிலும் பணியாளர்களுக்கு நியாயமான முறையில் ஊதியம் வழங்குவதை தொடர்ந்து உறுதி செய்யும் என்றும் கூறினார். அவர்கள் வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் நிறுவனத்தில் தங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்ற உதவுகிறார்கள்.

கூகுள் நிர்வாகிகள் சமீபத்தில் ஊதியப் பிரச்சினையை எதிர்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். கூகுளின் இழப்பீட்டுத் துணைத் தலைவரான ஃபிராங்க் வாக்னர், பணவீக்கம் அதிகரிப்பு மற்றும் நிறுவனம் கடந்த டிசம்பரில் நடந்த அனைத்து நலன்களின் கூட்டத்தில் எந்த விதமான உயர்வையும் வழங்குமா என்பது பற்றிய கவலைகளை எடுத்துரைத்தார்.

வாக்னரின் கூற்றுப்படி, கூகிள் பணவீக்கத்தைத் தக்கவைக்க ஒரு போர்வையை உயர்த்தாது.

கணக்கெடுக்கப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களிலும், 74% பேர் பிச்சாய் நிறுவனம் என்னவாக இருக்க முடியும் என்ற தனது பார்வையால் தங்களை ஊக்கப்படுத்தியதாகக் கூறியுள்ளனர், அதே நேரத்தில் அவரது முடிவுகளும் தந்திரோபாயங்களும் கூகிள் நல்ல வேலையைச் செய்ய உதவுகின்றன என்று கூறியுள்ளனர்.

கூடுதலாக, கிளவுட் ஊழியர்களில் 54% மட்டுமே பதவி உயர்வு செயல்முறை நியாயமானது என்று நம்பினர், இது ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு இருந்ததை விட இரண்டு சதவீத புள்ளிகள் குறைந்துள்ளது.

திருப்திகரமான காரணிகள்

கணக்கெடுப்பு முடிவுகளின்படி, உலகின் அறிவை ஒழுங்கமைத்து, அதை பரவலாக அணுகக்கூடியதாகவும் மதிப்புமிக்கதாகவும் மாற்றுவதற்கான அதன் நோக்கத்தை நிறைவேற்றும் Google இன் திறனில் பணியாளர்கள் மகிழ்ச்சியடைந்துள்ளனர்.

கூகுளின் நோக்கம் 90% ஒப்புதல் மதிப்பீட்டைப் பெறுவது, அது 85% ஆக மாறியது.

இருப்பினும், தேடல், விளம்பரங்கள் மற்றும் வர்த்தகம் உள்ளிட்ட முக்கிய வணிகங்களை மேற்பார்வையிடும் பிரபாகர் ராகவனின் கீழ் பணிபுரியும் 96% பணியாளர்கள், கூகுளின் தயாரிப்புகள் மக்களின் அன்றாட வாழ்வில் பயனுள்ளதாக இருப்பதாக நம்பினர்.

கூடுதலாக, கணிசமான பெரும்பான்மையான பணியாளர்கள் கூகுளில் தங்கள் முன்னோக்குகள் பாராட்டப்படுவதாக நம்புகிறார்கள். இந்த வழக்கில், “பணியாளர் நல்வாழ்வு” மற்றும் “மரியாதை கலாச்சாரம்” ஆகியவை அமைப்பு முன்னேறிய இரண்டு பகுதிகள் என்று பிச்சை நம்புகிறார்.

அனைத்தையும் படியுங்கள் சமீபத்திய செய்திகள் , பிரேக்கிங் நியூஸ் மற்றும் உக்ரைன்-ரஷ்யா போர் நேரலை புதுப்பிப்புகள் இங்கே.

.



Source link

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here