Home Business ஒப்பந்த வேலைக்காக மக்கள் முழுநேர வேலைகளை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள் – மற்றும் ஆறு புள்ளிவிவரங்களை உருவாக்குகிறார்கள்

ஒப்பந்த வேலைக்காக மக்கள் முழுநேர வேலைகளை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள் – மற்றும் ஆறு புள்ளிவிவரங்களை உருவாக்குகிறார்கள்

34
0


சுயாதீன ஆலோசகர்களாக மாறிய பல தொழில் வல்லுநர்கள் தங்களுக்கு இப்போது அதிக பணம் மற்றும் தங்கள் வாழ்க்கையில் கட்டுப்பாடு இருப்பதாக கூறுகிறார்கள்

சில தொழில் வல்லுநர்கள் தனியாகச் செல்லும்போது ஆறு புள்ளிகளைப் பெற முடியும் என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளனர்.

ஆலோசனை, சந்தைப்படுத்தல், எழுதுதல் மற்றும் திட்ட மேலாண்மை ஆகியவற்றில் உயர்தர கிக் வேலைகள் தொற்றுநோய்களின் போது அதிக இழுவைப் பெற்றுள்ளன, சுயாதீன ஆலோசகர்கள் மற்றும் அத்தகைய திட்ட அடிப்படையிலான பணிகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் கூறுகிறார்கள்.

ஓய்வு பெறுவதை நோக்கிச் செல்லும் நிர்வாகிகளுக்கு ஒரு வளைவுப் பாதையாகவோ அல்லது ஓய்வுக்குப் பிறகு மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதில் சிரமப்படுபவர்களுக்கான வாழ்க்கைத் தளமாகவோ பார்க்கப்பட்டால், இன்றைய சூடான வேலைச் சந்தையில் சுதந்திரமான ஆலோசனையானது சாத்தியமான மற்றும் கவர்ச்சிகரமான விருப்பமாக உருவெடுத்துள்ளது. பல வல்லுநர்கள் சலுகைகளைப் பார்க்கிறார்கள்: அதிக பணம், நெகிழ்வான நேரம் மற்றும் செய்யப்படும் வேலையின் வகை மற்றும் அளவு மீதான கட்டுப்பாடு. நிறுவனங்கள் தங்களுக்குத் தேவையான அனைத்து முழுநேர ஊழியர்களையும் பணியமர்த்துவதில் சிரமப்படுவதால், தொலைதூரத்தில் பணிபுரிய, குறிப்பிடத்தக்க அளவில் பரந்த திறமைக் குழுவைத் தட்டலாம்.

அனைத்து வகையான கிக் தொழிலாளர்களையும் உள்ளடக்கிய ஃப்ரீலான்ஸ் என வகைப்படுத்தப்பட்ட அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களின் பங்கு 2021 இல் 36% ஆக நிலையாக இருந்தது. ஆனால் அந்தக் குழுவில் உள்ள திறமையான ஃப்ரீலான்ஸர்களின் எண்ணிக்கை—அவர்கள் கணினி நிரலாக்கம், எழுத்து, வணிக ஆலோசனை போன்ற அதிக தேவையில் சேவைகளை வழங்குகிறார்கள், 2021 இல் ஃப்ரீலான்ஸ் பிளாட்ஃபார்ம் அப்வொர்க் நடத்திய 6,000 வேலை செய்யும் அமெரிக்க வயது வந்தவர்களிடம் நடத்தப்பட்ட ஆய்வின்படி, சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பம்-விரிவாக்கப்பட்டது, தற்காலிக பணியாளர்கள் குறைந்ததால்.

“இப்போது நீங்கள் எனக்கு முழுநேர வேலை கொடுத்தால் நான் சலிப்படைந்துவிடுவேன்,” என்று 43 வயதான கிரிஷ் வெங்கடா கூறுகிறார், அவர் கடந்த மார்ச் மாதம் சுயாதீன ஆலோசனைக்கு முன்னேறினார்.

புதிய வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் புதிய திட்டங்களின் தொடர்ச்சியான செங்குத்தான கற்றல் வளைவு அவருக்கு பொருந்தும் என்று சுகாதார செயல்முறை மேலாண்மை நிபுணர் கூறுகிறார். திரு. வெங்கடா இப்போது முழுநேர வேலையில் அவர் சம்பாதித்ததை விட இரண்டு மடங்கு சம்பாதிக்கிறார், இப்போது அவர் ஒரு நேரத்தில் ஒன்று அல்லது இரண்டு மூன்று மாத கால திட்டங்களில் வேலை செய்கிறார்.

பரிவர்த்தனைகள் உள்ளன. திரு. வெங்கடா கூறுகையில், ஒரு பெரிய முதலாளியுடன் பணிபுரியும் பாதுகாப்பு இல்லாமல், ஒவ்வொரு நாளும் தனது இண்டியானாபோலிஸ் ஏரியா வீட்டிலிருந்து தான் செய்ததை விட அதிக மணிநேரம் வேலை செய்கிறேன். (அவரால் இதைச் செய்ய முடிகிறது, ஏனென்றால் அவர் சிறந்த உடல்நலக் காப்பீடு உள்ள ஒருவரைத் திருமணம் செய்து கொண்டார்.)

அவரது ஆண்டுகாலத் திட்டம் பலரால் விரும்பப்படும் ஒரு புதிய வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை: அவரது ஆறு-இலக்கங்களின் நடுப்பகுதி நிதி இலக்குகளை நிறைவேற்ற போதுமான அளவு உழைக்க வேண்டும், ஒவ்வொரு ஆண்டும் எட்டு மாத வேலையில் அவர் நிறைவேற்ற எதிர்பார்க்கிறார். ஒரு மோட்டார் சைக்கிள் ஆர்வலரான அவர், அர்ஜென்டினாவின் உஷுவாயாவிலிருந்து சான் பிரான்சிஸ்கோவிற்கு 13,000 மைல்களுக்கு மேல் பயணம் செய்ய திட்டமிட்டுள்ளார், மேலும் ஜூன் மற்றும் ஜூலை மாதங்களில் புத்தகங்கள் மீது பயிற்சி சவாரி செய்ய திட்டமிட்டுள்ளார். முழுநேர வேலையில் இறங்கினார்.

அப்வொர்க்கால் கணக்கெடுக்கப்பட்டவர்களில் கிட்டத்தட்ட 80% பேர், தங்களுடைய கால அட்டவணையைக் கட்டுப்படுத்துவது ஃப்ரீலான்ஸ் வேலையைத் தொடர முக்கிய உந்துதலாக இருப்பதாகக் கூறியுள்ளனர், அதே நேரத்தில் 73% பேர் இருப்பிட நெகிழ்வுத்தன்மையைப் பற்றிக் கூறியுள்ளனர். இதேபோன்ற பங்கு, சுயாதீன ஆலோசனையானது அவர்கள் அர்த்தமுள்ள வேலையைத் தொடர அனுமதிக்கிறது என்று கூறினார்.

ஜோடி கிரீன்ஸ்டோன் மில்லர் இணைந்து நிறுவி, பிசினஸ் டேலண்ட் குரூப் எல்எல்சியை இயக்க உதவுகிறார், இது சுயாதீன ஆலோசகர்களை ஊழியர்களின் திட்டப்பணிகளை நோக்கும் நிறுவனங்களுடன் இணைக்கிறது மற்றும் இடைக்கால நிர்வாகப் பாத்திரங்களை நிரப்புகிறது. தொற்றுநோய்க்கு முன், அவர் ஆட்சேர்ப்பு செய்த சுமார் 80% திட்டங்களில் தனிப்பட்ட கூறு இருந்தது. இன்று அந்த திட்டங்களில் 90% அனைத்தும் தொலைவில் உள்ளன என்று அவர் கூறுகிறார்.

உயர்நிலை கிக் தொழிலாளர்களைத் தேடும் முதலாளிகளிடமிருந்து மிகவும் தேவைப்படும் திறன்கள்: திட்ட மேலாண்மை, சந்தை நிலப்பரப்பு மற்றும் ஆராய்ச்சி, நிறுவன வடிவமைப்பு மற்றும் பணியாளர் திட்டமிடல்.

BTG போன்ற நிறுவனங்கள் மூலம் இந்த நிகழ்ச்சிகளைக் காணலாம், முந்தைய முழு நேரப் பாத்திரங்கள் மூலம் தொழிலாளர்கள் அறிந்திருக்கக்கூடிய வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பலர் செயலில் உள்ள நெட்வொர்க்கிங்கை வலியுறுத்துகின்றனர்.

சுயாதீனமான திறமைக்கான முதலாளிகளின் எதிர்பார்ப்புகள், அவர்கள் தங்கள் சொந்த ஊழியர்களிடம் இருப்பதை விட அதிகமாக இருக்கலாம், திருமதி மில்லர் கூறுகிறார். “நீங்கள் தொடர்ந்து உங்களை நிரூபித்துக் கொள்ள வேண்டும், மேலும் நீங்கள் ஒரு அமைப்பிற்குள் செல்லவும், மிக வேகமாக செயல்படவும் முடியும்,” என்று அவர் கூறுகிறார்.

பட்டயப் பள்ளிகளின் வலையமைப்பிற்கான மாணவர் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் குடும்ப நிச்சயதார்த்தத்தை வழிநடத்திய கோரி கிரால், தன்னால் வெற்றிபெற போதுமான வாடிக்கையாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பார் என்று ஆரம்பத்தில் உறுதியாகத் தெரியவில்லை.

“யாராவது எனக்கு வாய்ப்பளிக்கப் போகிறார்கள் என்று எனக்குத் தெரியும் வரை, ‘நான் இதைச் செய்யப் போகிறேன்’ என்று சொல்வது கடினமாக இருந்தது,” என்று 34 வயதான திருமதி க்ரால் கூறுகிறார், மேலும் தனது முதல் வாடிக்கையாளரான ஒரு பட்டயப் பள்ளியைக் கண்டுபிடித்தார். “எனது நிபுணத்துவத்திற்காக யாராவது பணம் கொடுக்கப் போகிறார்களா?” என்ற உணர்வு எனக்கு நிச்சயமாக இருந்தது.”

திருமதி. க்ரால் தனது முதல் வருடத்தில் தனது முந்தைய சம்பளத்தை விட குறைவாக சம்பாதிப்பதாக எதிர்பார்த்தாலும், அவர் இப்போது பல வாடிக்கையாளர்களுடன் அதிகமாக சம்பாதிக்கும் பாதையில் இருக்கிறார். இந்த இலையுதிர்காலத்தில் தனது மூத்த மகள் மழலையர் பள்ளியைத் தொடங்கும் போது பள்ளிப் பேருந்தை வரவேற்க மதியம் வீட்டிற்குச் செல்வதே போனஸ் என்று அவர் கூறுகிறார். குழந்தைகள் தூங்கியவுடன் வேலை செய்ய அவள் மடிக்கணினியை எரிக்க வேண்டும், ஆனால் வர்த்தகம் மதிப்புக்குரியது.

“தொற்றுநோயின் மூலம் வேலை செய்வது, என் குழந்தைகளை பாதுகாப்பாகவும் மகிழ்ச்சியாகவும் வைத்திருக்க முயற்சி செய்கிறேன் – அது எவ்வளவு சோர்வாக இருந்தது என்பதை நான் கூட உணரவில்லை,” என்று அவர் கூறுகிறார். உண்மையான ஆடம்பரம்.”

பிராட் ரோலரைப் பொறுத்தவரை, ஒப்பந்தக்காரராக மாறுவதற்கான அவரது முடிவில் குடும்ப நேரமும் முக்கிய உந்துதலாக இருந்தது. தொலைதூர வேலை என்பது பிப்ரவரி 2021 இல் தயாரிப்பு உத்தி மற்றும் திட்டத் தலைமைத்துவம் குறித்த சுயாதீன ஆலோசனைக்கு மாறியதிலிருந்து அவர் தனது அட்லாண்டா வீட்டை வேலைக்காக ஒருமுறை மட்டுமே விட்டுச் சென்றுள்ளார்.

“எனது பெண்களை கால்பந்து பயிற்சிக்கு அழைத்துச் செல்லும் வழியில் நான் ஒருபோதும் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை” என்று 41 வயதான திரு. ரோலர் கூறுகிறார்.

அவர் ஒவ்வொரு வாரமும் சுமார் 40 மணிநேரம் பில் செய்கிறார், அவர் தனது 6 மற்றும் 9 வயது மகள்களை பள்ளியில் இறக்கிவிட்டு, பிற்பகலில் கால்பந்து விளையாட்டுகளில் ஈடுபடலாம் என்று தனது அட்டவணையை ஏற்பாடு செய்கிறார். திட்டங்களுக்கு இடையில் ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டு வாரங்கள் வேலையில்லா நேரத்தையும் அவர் அனுமதிக்கிறார், அவர் தனது பெரும்பாலான நேரத்தை சாலையில் செலவழித்த நிர்வாக-ஆலோசனை நாட்களில் இருந்து குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம். மேல்நிலைச் செலவுகள் இல்லாமல், அவர் இந்த ஆண்டு இறுதியில் அதிகமாக சம்பாதிக்க எதிர்பார்க்கிறார் – மேலும் அவர் தனது முந்தைய பாத்திரத்தில் செய்ததை விட குறைவாக வேலை செய்கிறார்.

குழுசேர் புதினா செய்திமடல்கள்

* சரியான மின்னஞ்சலை உள்ளிடவும்

* எங்கள் செய்திமடலுக்கு குழுசேர்ந்ததற்கு நன்றி.

ஒரு கதையையும் தவறவிடாதீர்கள்! புதினாவுடன் இணைந்திருங்கள் மற்றும் தகவல் தெரிவிக்கவும்.
பதிவிறக்க Tamil
எங்கள் பயன்பாடு இப்போது !!

.



Source link

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here